arbicon arbicon.ru
26 11:01:47 MSK 2016
Уважаемые коллеги,
Необходимость постоянного обучения библиотечных сотрудников не требует
доказательств. Кто-то, понимая, что без постоянного повышения
квалификации сегодня просто невозможно работать, постоянно учится,
самостоятельно узнавая многое, кто-то ищет способы получить необходимые
знания и умения, используя специальную систему обучения и повышения
квалификации.
АРБИКОН, понимая важность этой работы, с 2014 года возобновил свою
образовательную инициативу. Для этого на принципиально новой
организационной основе были открыты 2 образовательных центра АРБИКОН –
Уральский <http://lib.urfu.ru/mod/tab/view.php?id=2260> и
Северо-Западный
<http://library.spbstu.ru/ru/pages/obuchenie/dlia_bibliotekarei/> для
получения возможности проходить очное обучение. Учебные программы обоих
центров предполагают повышение квалификации сотрудников библиотек,
заинтересованных в работе в корпоративных проектах разных типов,
комплексное обучение вопросам, которые в настоящее время наиболее
актуальны в библиотечной работе, а также повышение квалификации
специалистов, обеспечивающих функционирование информационных систем
библиотек. По результатам обучения выдаются документы установленного
образца о повышении квалификации Уральского федерального и
Санкт-петербургского политехнического университетов, а также сертификаты
АРБИКОН.
Формой обучения являются очные семинары непосредственно в этих центрах,
специально организованные занятия в конкретных библиотеках, куда
приглашаются специалисты проектов АРБИКОН для проведения учебных
занятий, и дистанционная форма проведения учебных мероприятий по самым
разным вопросам.
Для участников проекта МАРС в феврале 2015 году был проведен очный
семинар в библиотеке Южного федерального университета (г.
Ростов-на-Дону), где 26 сотрудников ЗНБ ЮФУ в течение недели получили
комплексное представление о технологии работы проекта и создания его
сводной базы (http://arbicon.ru/news/?news_id=264)
В Северо-западном центре в мае 2015 года был организован пробный семинар
«Внедрение корпоративных технологий в процесс аналитической обработки
журнальных статей» для 6 специалистов библиотек Санкт-Петербурга и
Воронежа.
В 2016 году проведено 2 таких семинара, в ходе которых 5 слушателей
познакомились с современными подходами к библиографической обработке
журнальных статей с помощью новейших технологических программ, работе в
корпоративных информационных ресурсах, приобрели необходимые навыки для
стратегического развития информационно-библиотечной деятельности,
оптимизации библиотечных процессов за счет участия в корпоративных проектах.
На базе ЗНБ УрФУ в 2015 году прошли 3 семинара, 32 слушателя получили
официальные документы о повышении квалификации
(http://arbicon.ru/news/?news_id=272,
http://arbicon.ru/news/?news_id=296), включая технологический семинар
для специалистов-автоматизаторов библиотек
(http://arbicon.ru/download/pdf/news/20150507.pdf).
Выездные технологические семинары по использованию возможностей АБИС
«Руслан» для автоматизации конкретных библиотечных процессов проведены в
библиотеке Костанайского филиала ЧелГУ (республика Казахстан) в мае 2015
года. А в марте 2016 года пятеро ИТ-специалистов Тюменского
архитектурно-строительного университета детально познакомились с
особенностями работы информационной системы библиотеки, технологией
автоматизации библиотечных процессов на базе АБИС «Руслан». В ходе
семинара были решены организационные и технологические вопросы
объединения АБИС с системой управления ВУЗа.
В 2016 году Уральский центр расширил обучение библиотечных специалистов
по 6 дополнительным образовательным программам. Проведено 3 семинара, на
которых прошли обучение 35 слушателей, представляя различные регионы
России и города. В первую очередь, курсы ориентированы на специалистов
Уральского региона: в 2016 г. они составляли 73 % от общего числа
слушателей, в 2015 г. – 88 %.
Несмотря на наличие в Сибирском регионе обучающего центра в ГПНТБ СО
РАН, специалисты библиотек из этого региона также приезжали на обучение
в Екатеринбург. Их число в этом году увеличилось на 27 %. Причиной
этому стало принципиальное решение вопроса с поселением обучаемых в
общежитии УрФУ, что значительно снизило финансовые затраты библиотек на
поездки. Специалисты, приезжавшие на обучение, – от заведующего
библиотекой до библиотекаря, а также преподаватели и профессора вузов.
По отзывам слушателей этих курсов предлагаемые программы актуальны и
очень интересны, преподавательский состав ЗНБ УрФУ обладает высоким
профессионализмом. В 2017 г. в Уральском центре планируется разработка
двух новых дополнительных образовательных программ.
2016 год положил начало новой дистанционной форме обучения и повышения
квалификации. Проект МАРС вновь стал «испытательной площадкой» для
выбора и отработки проведения такого способа организации обучения. В
основу учебной программы легла уже готовая учебная программа очных
семинаров «Технология участия библиотеки в проекте АРБИКОН МАРС» в
упомянутых выше центрах. В ней дается целостное представление об
организации работы проекта с формированием углубленных практических
навыков по созданию записей для сводной аналитической базы проекта.
В рамках семинаров в мае (http://arbicon.ru/news/?news_id=330) и идущем
в эти декабрьские отработана методика и технология проведения очных
дистанционных занятий, по рекомендациям слушателей внесены изменения в
содержание учебной программы, лекционных и практических занятий.
Во время их проведения слушатели и преподаватели в режиме реального
времени общались друг с другом, на своих рабочих местах в библиотеках
создавали записи, наблюдали за их прохождением внутри ИС МАРС,
непосредственно отслеживая, как работает библиограф-контролер, проверяя
их работу. В ходе очных дистанционных встреч обучаемые имеют возможность
оперативно получить рекомендации по улучшению качества созданных записей.
10 сотрудников из 7 регионов России по окончании этих семинаров
получили сертификаты АРБИКОН. Отзывы участников о дистанционных
семинарах можно посмотреть в специальных темах в группе МАРСа ВКонтакте
- https://vk.com/mars_proekt. В 2017 году для участников проекта МАРС
планируется организация таких семинаров ежеквартально.
Успешный опыт проведения дистанционных семинаров показал действенность
такой формы обучения. В новом году она будет применена для обучения и
повышения квалификации технических специалистов библиотек,
сопровождающих АБИС.
В итоге возобновления образовательного направления работы АРБИКОН в
2015 году 65, а в 2016 году – 56 специалистов самых разных библиотек –
участников партнерства - получили возможность ближе познакомиться с
новыми направлениями библиотечной работы и улучшить свои
профессиональные навыки.
АРБИКОН благодарит всех слушателей, кто поддержал его образовательную
инициативу и принял участие в различных формах обучения и повышения
квалификации!
Галина Зеленина,
координатор АРБИКОН, Zelenina arbicon.ru <mailto:Zelenina arbicon.ru>
P.S.
Автор искренне благодарит руководителей Уральского центра проектов
АРБИКОН Галину Юрьевну Кудряшову, директора Зональной научной
библиотеки Уральского федерального университета имени первого Президента
России Б. Н. Ельцина (Екатеринбург) и руководителя Северо-западного
обучающего центра Шутову Светлану Вячеславовну, зав. отделом
электронных ресурсов и библиографии Информационно-библиотечного
комплекса Санкт-Петербургского политехнического университета Петра
Великого, предоставивших материалы, которые использованы в данном релизе.
----------- -----------
Вложение в формате HTML было извлечено…
URL: http://stu.ruslan.ru/pipermail/arbicon-all/attachments/20161226/0919d00e/attachment-0001.html
Arbicon-all